1. Tại sao bạn cần tham gia khóa học này?
Hầu hết, doanh nghiệp và nhà tuyển dụng luôn đau đầu với bài toán: Làm thế nào để tuyển được đúng người vào đúng vị trí, theo đúng tiêu chuẩn yêu cầu của doanh nghiệp? Vì một kế hoạch tuyển dụng nhân sự có chiến lược và đầu tư hợp lý sẽ đem đến cho công ty một nguồn nhân sự tốt, một nền tảng vững chắc để phát triển từ đó có thể hỗ trợ những chiến lược kinh doanh của công ty đi đến thành công.
Nhằm góp phần đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc tìm đáp án cho bài toán trên, Modern HR đã nghiên cứu, thiết kế và cho ra đời chương trình đào tạo: “Recruitment Advance”. Với chương trình đào tạo này, người học sẽ biết cách áp dụng những kỹ thuật phỏng vấn chuyên sâu để tuyển chọn được các nhân sự phù hợp cho từng vị trí trong doanh nghiệp, từ đó có thể phát huy tối đa nguồn lực nội tại của doanh nghiệp trên thương trường.
2. Bạn sẽ nhận được gì khi tham gia khóa học?
Sau khi hoàn thành khóa học, bạn sẽ có được các kiến thức sau:
- Nhận thức rõ vai trò của Talent Acquisition trong doanh nghiệp.
- Nắm được bí quyết xây dựng thương hiệu tuyển dụng tại doanh nghiệp, những kỹ thuật phỏng vấn chuyên sâu và cách thức đánh giá ứng viên tiềm năng.
Ngoài ra, bạn còn nhận được:
- Hướng dẫn chi tiết cách thiết kế bộ mẫu báo cáo và các biểu mẫu liên quan sử dụng trong công tác tuyển dụng.
- Cơ hội thử sức ở các vị trí phù hợp tại các công ty, doanh nghiệp là đối tác của Modern HR.
- Cơ hội học Tiếng Anh chuyên ngành và giao tiếp môi trường công sở để mở rộng con đường thăng tiến của bạn với mức học phí ưu đãi.
3. Khóa học này dành cho những đối tượng nào?
Khóa học “Recruitment Advance” thực sự thích hợp với những đối tượng như:
- Các bạn đã hoàn thành xong khóa “Recruitment Foundation” và mong muốn tìm hiểu chuyên sâu hơn về kỹ năng phỏng vấn và xây dựng thương hiệu tuyển dụng..
- Các Trưởng nhóm Tuyển dụng muốn nâng cao nghiệp vụ để có thể thử sức ở những vị trí cao hơn.
4. Khi tham gia khóa học bạn cần chuẩn bị những gì?
Để tham gia khóa học “Recruitment Advance”, các bạn chỉ cần có:
- Máy tính kết nối mạng ổn định.
- Chuẩn bị camera và mic để bảo đảm việc trao đổi tốt cùng giảng viên trong giờ học.
- Một quyển sổ tay nhỏ để ghi chú những nội dung quan trọng.
Lịch Học | Nội Dung |
---|---|
Buổi 1 | 1. Kiến thức tổng quan về Talent Acquisition – Vai trò của Talent Acquisition trong doanh nghiệp – Lộ trình thăng sự nghiệp của vị trí Talent Acquisition 2. Tiếp nhận nhu cầu và xây dựng kế hoạch tuyển dụng – Quy trình tiếp nhận và xử lý nhu cầu tuyển dụng – Hiểu và nắm rõ kỹ thuật xây dựng kế hoạch tuyển dụng |
Buổi 2 | 3. Xác định năng lực cốt lõi và xây dựng MTCV cho từng vị trí chức danh – Cách xác định năng lực cốt lõi của mỗi vị trí để tuyển dụng hiệu quả – Cách xây dựng Bảng MTCV phù hợp với từng vị trí chức danh 4. Kỹ thuật thu hút ứng viên – Kỹ thuật thu hút và tuyển chọn ứng viên – Những nguồn ứng viên tiềm năng với từng Cấp bậc và ngành nghề nhân sự khác nhau – Cách viết content phù hợp với từng nguồn và kênh tuyển dụng |
Buổi 3 Buổi 4 |
5. Xây dựng Employer Branding – Bí quyết xây dựng Employer Branding tại doanh nghiệp để tăng sự thu hút với nhân sự tiềm năng – Biết cách tổ chức các hình thức tuyển dụng khác nhau: Job-jair, career-day, Referral, Internal Recruitment, … 6. Áp dụng các mô hình phỏng vấn phổ biến: Phỏng vấn nhóm, Nhóm phỏng vấn, Phỏng vấn theo cấu trúc, Phỏng vấn dựa trên hành vi, Phỏng vấn dựa trên việc đánh giá tính cách DISC, Phỏng vấn theo mô hình ASK, … 7. Cách vận dụng những kỹ năng mềm trong phỏng vấn 8. Những lưu ý quan trọng trong Phỏng vấn tuyển dụng |
Buổi 5 | 9. Đánh giá năng lực ứng viên – Cách nhận dạng ứng viên tiềm năng, ứng viên phù hợp ngay với vị trí cần tuyển của doanh nghiệp – Áp dụng bảng chấm điểm và phân loại ứng viên 10. Kỹ thuật “Thương lượng lương” với ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng 11. Xây dựng các biểu mẫu và báo cáo chuyên dụng trong Tuyển dụng 12. Tổng kết và bế giảng (cấp chứng chỉ) |
6. Giảng viên đồng hành cùng bạn là ai?
Cô Jennifer Thanh Phạm là nhà sáng lập, điều hành Modern HR và cũng là người trực tiếp giảng dạy các khóa đào tạo về quản trị Nhân sự, kỹ năng lãnh đạo và các kỹ năng mềm dành cho nhiều đối tượng Học viên là cá nhân và Doanh nghiệp trên khắp cả nước.
Với trên 17 năm kinh nghiệm làm việc và nắm giữ các vị trí lãnh đạo cấp cao tại các Tập đoàn/Doanh nghiệp nước ngoài, như Giám đốc Nhân sự (HRD) tại Tập đoàn BĐS Phú Mỹ Hưng, Trưởng phòng Tuyển dụng và Đào tạo tại Navigos Group, Trưởng phòng Nhân sự tại District Eight Design, Trưởng phòng nhân sự tại Sequent Asia IT,… Bằng tư duy quản trị hiện đại – lấy con người làm trung tâm, cô đã góp phần xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp “vững kiến thức, giỏi kỹ năng”, từ đó giúp doanh nghiệp phát huy tối đa nguồn lực nội tại của mình trên thương trường.