1. Tại sao bạn cần tham gia khóa học này?
Hầu hết, doanh nghiệp và nhà tuyển dụng luôn đau đầu với bài toán: Làm thế nào để tuyển được đúng người vào đúng vị trí, theo đúng tiêu chuẩn yêu cầu của doanh nghiệp? Vì một kế hoạch tuyển dụng nhân sự có chiến lược và đầu tư hợp lý sẽ đem đến cho công ty một nguồn nhân sự tốt, một nền tảng vững chắc để phát triển từ đó có thể hỗ trợ những chiến lược kinh doanh của công ty đi đến thành công.
Nhằm góp phần đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc tìm đáp án cho bài toán trên, Modern HR đã nghiên cứu, thiết kế và cho ra đời chương trình đào tạo: “Kỹ năng tuyển dụng căn bản”. Với chương trình đào tạo này, người học sẽ được trang bị những tư duy và nhận thức cốt lõi nhất về tuyển dụng, đồng thời biết cách phỏng vấn để tuyển chọn được các nhân sự phù hợp cho từng vị trí trong doanh nghiệp, từ đó có thể phát huy tối đa nguồn lực nội tại của doanh nghiệp trên thương trường.
2. Bạn sẽ nhận được gì khi tham gia khóa học?
Sau khi hoàn thành khóa học, bạn sẽ có được các kiến thức sau:
- Nhận thức rõ tầm quan trọng về vai trò và chức năng của bộ phận Nhân sự trong quá trình phát triển bền vững của doanh nghiệp.
- Nắm được tổng quan quy trình tuyển dụng và các phương pháp thực hiện chi tiết: cách sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp; các phương pháp đặt câu hỏi trong phỏng vấn; …
- Nắm được quy trình tiếp nhận nhân viên mới và cách tổ chức một buổi tiếp nhận chuyên nghiệp.
Ngoài ra, bạn còn nhận được:
- Trọn bộ biểu mẫu áp dụng trong quy trình tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự mới.
- Cơ hội thử sức ở các vị trí phù hợp tại các công ty, doanh nghiệp là đối tác của Modern HR.
- Cơ hội học Tiếng Anh chuyên ngành và giao tiếp môi trường công sở để mở rộng con đường thăng tiến của bạn với mức học phí ưu đãi.
3. Khóa học này dành cho những đối tượng nào?
Khóa học “Kỹ năng tuyển dụng căn bản” thực sự thích hợp với những đối tượng như:
- Các bạn sinh viên năm cuối có định hướng phát triển nghề nghiệp ở mảng Tuyển dụng.
- Các bạn hiện đang đi làm ở các lĩnh vực/nghề nghiệp khác nhưng muốn chuyển hướng sang Tuyển dụng.
- Các bạn muốn nắm vững kiến thức và quy trình Tuyển dụng một cách bài bản và có hệ thống.
4. Khi tham gia khóa học bạn cần chuẩn bị những gì?
Để tham gia khóa học “Kỹ năng tuyển dụng căn bản”, các bạn chỉ cần có:
- Máy tính kết nối mạng ổn định.
- Check camera và mic để bảo đảm có sự tương tác tốt với Giảng viên trong quá trình học.
- Tinh thần thoải mái để tiếp thu kiến thức dễ dàng hơn.
Lịch Học | Nội Dung |
---|---|
Buổi 1 | 1. Giới thiệu và làm quen lớp học. 2. Giới thiệu tổng quan về nghề Nhân sự. 3. Cơ hội nghề nghiệp và lộ trình thăng tiến trong Tuyển dụng nói riêng và Nhân sự nói chung. 4. Kiến thức nền tảng về Tuyển dụng. 5. Khái niệm về tuyển dụng: – Vai trò của tuyển dụng đối với sự phát triển của doanh nghiệp – Thực trạng tuyển dụng nhân sự trong các doanh nghiệp – Chức năng và nhiệm vụ của P.Nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình tuyển dụng |
Buổi 2 Buổi 3 Buổi 4 |
5. Quy trình tuyển dụng: – Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng – Phân tích nhu cầu tuyển dụng – Xác định các kênh tạo nguồn tuyển dụng phù hợp – Đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên: nội dung và hình thức – Sàng lọc và lưu trữ hồ sơ ứng viên – Sắp xếp và tổ chức phỏng vấn chuyên nghiệp – Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí đang tuyển dụng – Thuyết phục và thương lượng lương |
Buổi 5 | 6. Quy trình tiếp nhận nhân viên mới – Gửi thư mời nhận việc và các thông tin liên quan – Tổ chức các hoạt động tiếp nhận nhân viên mới chuyên nghiệp – Theo dõi và thực hiện đánh giá quá trình thử việc – Chuyển lưu hồ sơ và ký kết hợp đồng chính thức |
Buổi 6 | 7. Thực hành tổ chức một buổi phỏng vấn 8. Tổng kết và bế giảng (cấp chứng chỉ) |
6. Giảng viên đồng hành cùng bạn là ai?
Cô Jennifer Thanh Phạm là nhà sáng lập, điều hành Modern HR và cũng là người trực tiếp giảng dạy các khóa đào tạo về quản trị Nhân sự, kỹ năng lãnh đạo và các kỹ năng mềm dành cho nhiều đối tượng Học viên là cá nhân và Doanh nghiệp trên khắp cả nước.
Với trên 17 năm kinh nghiệm làm việc và nắm giữ các vị trí lãnh đạo cấp cao tại các Tập đoàn/Doanh nghiệp nước ngoài, như Giám đốc Nhân sự (HRD) tại Tập đoàn BĐS Phú Mỹ Hưng, Trưởng phòng Tuyển dụng và Đào tạo tại Navigos Group, Trưởng phòng Nhân sự tại District Eight Design, Trưởng phòng nhân sự tại Sequent Asia IT,… Bằng tư duy quản trị hiện đại – lấy con người làm trung tâm, cô đã góp phần xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp “vững kiến thức, giỏi kỹ năng”, từ đó giúp doanh nghiệp phát huy tối đa nguồn lực nội tại của mình trên thương trường.